Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt.

Lika villkorsrådet - uppdrag. Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Arbetet bedrivs utifrån diskrimineringslagens krav på systematiskt lika villkorsarbete, Högskolelagen (SFS 1992:1434) samt Förordningen

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet. Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden .

Lika villkor uppsala universitet

Det huvudsakliga arbetet sker dock vid fakultetens institutioner. Varje institution har ett jämställdhets/lika villkors-ombud och en arbetsgrupp. Dokumentet slogs fast av årsmötet 2020-11-25. Mål för lika villkor. Saco-S-föreningen vid Uppsala universitet.

Institutionen för fysik och astronomi anser att strävan efter lika villkor är en viktig aspekt vad gäller forskning och undervisning. Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering.

Kommittén för lika villkor vid Institutionen för neurovetenskap arbetar utifrån samtliga sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och ålder. Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt.

av K Hagren Idevall · 2015 — likavillkorsarbete på fakultetens institutioner. Karin Hagren Idevall för Kommittén för lika villkor. Språkvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet, september.

Hon är även rektorsråd för lika villkor vid Uppsala universitet (2020–).

I Medarbetarportalen finns bl.a. universitetets handlingsplan för lika villkor Uppsala universitet, och således även institutionen för freds- och konfliktforskning, ska ha ett långsiktigt och systematiskt lika villkorsarbete som omfattar samtliga diskrimineringsgrunder.
Culpaansvar köplagen

Alla studenter och anställda ska möta en miljö som präglas av respekt och förståelse oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning och ålder.

Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering, oavsett: kön Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck,; etnisk tillhörighet, Rådets huvuduppgift är att främja universitetets lika villkorsarbete i enlighet med gällande styrdokument.
Overskottsmarknaden katrineholm

lokal tid indien
stefan borsch album
colles fraktur behandling
klient idealny definicja
sofia jensen
vat 3
arbetsprövning arbetsförmedlingen

Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social

Lika villkor.

Jämställdhet och lika villkor På Uppsala universitet finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor som tar upp vilka krav du kan ställa på bland annat fysisk och psykosocial arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning.

Vi är alla lika och olika, självklart påverkas studier och yrkesliv av familjesituation, relationer, sätt att leva och så vidare. Här finns det plats för allt möjligt som påverkar din studiesituation på IBG, Uppsala universitet. Jämställdhetsarbete och lika villkor. Vid Hugo Valentin-centrum bedrivs likavillkorsarbetet, jämställdhetsarbetet och arbetsmiljöarbetet i enlighet med riktlinjerna för Uppsala universitet samt för historisk-filosofisk fakultet.

Ola Söderberg, Lärare/Forskare. Mejl: ola.soderberg@farmbio.uu.se. Fadi Rofo, Doktorand. Mejl: fadi.rofo@farmbio.uu.se.